Air Zimbabwe condenada a reintegrar 300 trabalhadores dentro de 60 dias

O Tribunal do trabalho tem dado Air Zimbabwe (Pvt) Ltd, um ultimato de 60 dias para repor ou pagar uma indemnização de 300 trabalhadores cujos contratos foram ilegalmente rescindido por três meses de aviso em 2015. Juiz do Tribunal do trabalho que justiça Emilia Muchawa descobriu que, embora a Air Zimbabwe terminou os contratos no espírito do infame Zuva petróleo acórdão de 17 de julho de 2015, seção 24 do ato das Finanças número 8 de 2015, deu efeito retrospectivo à acta de alteração de trabalho, Número 5 de 2015. A lei de alteração do trabalho, através da seção 12(4a), proscrito arbitrária cessação do contrato a prazo e definir os parâmetros em que tal término deve ser feito. A nova lei só permite rescisão da hora em circunstâncias onde é empregado em uma base de contrato fixo ou tenha consentido à rescisão do contrato. Muchawa Justiça decidiu que a Air Zimbabwe ilegalmente rescindido contratos dos 300 trabalhadores e ordenou que sejam reintegrados ou ser paga uma indemnização razoável por perdas e danos. "já tendo encontrado que os contratos dos entrevistados segundo a 301st não foram concluídos nos termos da seção 12(4a), segue-se que eles não se enquadram nas categorias desses para ser pago o pacote mínimo de contenção. Além disso, o principal remédio para despedimento é restabelecimento,"governou Muchawa justiça. "Sempre que o Tribunal faz um pedido de reintegração, que deve formular um pedido de indemnização como alternativa à reintegração," ela disse.

Consequentemente, o juiz confirmou a ordem de reintegração. "o primeiro reclamado (Air Zimbabwe) ilegalmente e injustamente rescindido os contratos dos restantes 2 para 301st entrevistados. "ser o primeiro entrevistado e é intimado para, no prazo de 60 dias desta ordem, reintegrar os trabalhadores às suas posições sem perda de remuneração e benefícios. Se a "reintegração não é mais defensável, o primeiro reclamado é para pagar as indenizações em vez de reintegração que as partes estão a negociar, falhar que qualquer das partes pode aproximar-se o requerente da quantificação, governou a justiça Muchawa. Da União vice presidente nacional Airways dos trabalhadores Sr Elijah Chiripasi saudado o julgamento dizendo que a demissão arbitrária de trabalhadores sem benefício tinha causado mortes e separações familiares. "o efeito do acórdão Zuva foi tão devastador e perdemos pelo menos cinco vidas como resultado de estresse e sofrimento," disse o senhor Chiripasi. No caso de Zuva, a Suprema Corte decidiu que o empregador e empregado eram partes iguais e também poderia encerrar a relação em aviso prévio de três meses. "assistimos famílias em colapso devido à desafios financeiros, depois de seus estilos de vida, de repente caiu em consequência da decisão sem coração despedir pessoas inocentes de mãos vazias. "Congratulamo-nos com o julgamento e chegou como um suspiro de alívio aos trabalhadores atingidos", disse ele.

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